Misure anti-Covid in azienda: il vademecum per i datori di lavoro
Pubblicato il di
di
Sono molte le scadenze e le procedure che il datore di lavoro deve conoscere per gestire i lavoratori dopo l’entrata in vigore del D.L. n. 24 del 2022 e con…
Rapporto e condizioni di lavoro: nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro
Pubblicato il di
di
Nuove tutele minime per garantire che tutti i lavoratori, inclusi quelli che hanno contratti non standard, beneficino di maggiore prevedibilità e chiarezza in materia di trasparenza delle informazioni sul rapporto…
Smart working: accesso prioritario ai lavoratori con figli fino a 12 anni e caregiver
Pubblicato il di
di
I datori di lavoro pubblici e privati che stipulano accordi per l'esecuzione della prestazione di lavoro in smart working sono tenuti a riconoscere priorità alle richieste di esecuzione del rapporto…
Cigs aziende in crisi: requisiti e modalità di richiesta
Pubblicato il di
di
Con il messaggui n. 1459 del 2022, si occupa dell’intervento straordinario di integrazione salariale per processi di riorganizzazione e situazioni di particolare difficoltà economica. Istruzioni procedurali e contabili, con riferimento…
Committenti da piattaforme digitali: dal 14 aprile comunicazione telematica obbligatoria
Pubblicato il di
di
Entra in vigore dal 14 aprile 2022 l’obbligo di effettuare le comunicazioni telematiche del lavoro mediante piattaforme digitali attraverso il modello “UNI-piattaforme”, che sarà reso disponibile nella sezione riservata agli…
Smart working: comunicazione semplificata fino al 30 giugno
Pubblicato il di
di
Fino al 30 giugno 2022 le comunicazioni per lo smart working nel settore privato vanno eseguite esclusivamente attraverso la procedura semplificata già in uso utilizzando esclusivamente l'applicativo informatico reso disponibile…
Ammortizzatori sociali: applicazione del massimale unico per sospensioni o riduzioni a cavallo del 2021-2022
Pubblicato il di
di
In materia di ammortizzatori sociali, l’INPS ha fornito chiarimenti alle aziende che si trovano nella necessità di sospendere o ridurre l’attività lavorativa. Il messaggio n. 1282 del 2022 contiene, infatti,…
Diritto di precedenza del lavoratore: come orientarsi tra regole, limiti e casi particolari
Pubblicato il di
di
In capo al lavoratore licenziato da un’impresa, per riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro, può essere costituito un diritto di precedenza in caso di nuove assunzioni da…
