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Licenziamento per giustificato motivo: per il reintegro non serve che l’insussistenza del fatto sia manifesta

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Con la sentenza n. 125 del 2022, la Corte Costituzionale interviene vagliando la legittimità della norma, di cui al comma 7 dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, nella parte in…
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Indennità ALAS: misura e modalità di denuncia della contribuzione

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Nel messaggio n. 2260 del 2022, l’INPS fornisce le istruzioni per il versamento della contribuzione dovuta per il finanziamento dell’indennità di disoccupazione a favore dei lavoratori autonomi dello spettacolo (ALAS).…
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Assegno unico a percettori Rdc: modello di domanda per casi particolari

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Arriva dall’INPS, come indicato nel messaggio n. 2261 del 2022, il nuovo modello di domanda dell’Assegno unico e universale per i nuclei familiari percettori di Reddito di cittadinanza da utilizzare…
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Fondi pensione: definito il contributo 2022 da versare alla COVIP

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La delibera COVIP datata 9 marzo 2022, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale, disciplina le modalità e i termini di versamento del contributo dovuto alla Commissione di vigilanza sui fondi pensione da…
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Ministero del Lavoro e dell’Istruzione, protocollo d’intesa con INL e INAIL

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Ministero del Lavoro, INL, INAILe Ministero per l’Istruzione hanno sottoscritto un protocollo per la diffusione della sicurezza in tutti i luoghi dell’istruzione, che coinvolgerà tutti i soggetti istituzionali che possono…
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Temporary framework: attenzione alla scadenza del 30 giugno per la fruizione degli sgravi contributivi

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Scade il 30 giugno 2022 l’autorizzazione concessa dall’Unione europea per la fruizione dei benefici contributivi soggetti alla disciplina del Temporary framework. Si tratta in particolare, della decontribuzione Sud, dell’esonero per…
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Lavoratori autonomi occasionali: comunicazione obbligatoria solo in modalità informatica

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Comunicazione preventiva obbligatoria per l’utilizzo di Lavoratori autonomi occasionali mediante modalità informatiche. E’ quanto previsto dalla legge di conversione del decreto Energia. Con la nota n. 881 del 22 aprile…
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Impegno all’assunzione precontrattuale: le regole da seguire per evitare il contenzioso

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Attraverso l’impegno all’assunzione, l’azienda e il futuro lavoratore definiscono quelle che saranno le regole di ingaggio per la successiva costituzione del rapporto di lavoro. La duplice finalità dell’impegno precontrattuale è…
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Controllo dei lavoratori: come bilanciare gli interessi dell’azienda con la privacy

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Il controllo dei dipendenti è un argomento di dibattito che coinvolge trasversalmente aziende private e pubbliche. Al riguardo, sono due i fronti da considerare: da un lato i datori di…
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Part-time verticale con clausole elastiche: quanto conviene al datore di lavoro

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Il ricorso al lavoro a tempo parziale è una opportunità che il datore di lavoro può sfruttare con riferimento a tutte le tipologie contrattuali di impiego subordinato. L’articolazione dell’orario di…
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