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Non autosufficienza: cosa prevede la legge delega per il sostegno degli anziani

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E’ stato approvato, in esame preliminare dal Consiglio dei Ministri, il disegno di legge che delega il Governo ad approvare uno o più decreti legislativi in materia di assistenza agli…
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PNRR: approvato il disegno di legge attuativo in materia di assistenza agli anziani non autosufficienti

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Il Consiglio dei ministri del 10 ottobre 2022 ha approvato il Disegno di legge che prevede politiche in favore delle persone anziane, anche in attuazione delle missioni 5 e 6…
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Smart working a due vie: procedure e termini – Infografica

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Le imprese che adottano lo smart working per i propri dipendenti devono porre attenzione a scadenze e a nuove regole. Le principali novità riguardano i lavoratori fragili e le modalità…
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Ricorsi su accertamento in materia di lavoro: organo competente

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Nella nota n. 2016 del 2022, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce alcuni chiarimenti in merito alla individuazione dell’Ispettorato territorialmente competente a decidere sui ricorsi proposti contro atti di accertamento nei…
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Linee Guida per la programmazione e attuazione percorsi IeFP e IFTS

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Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha adottata le Linee Guida per la programmazione e attuazione percorsi IeFP e IFTS in modalità duale, in recepimento dell’Accordo raggiunto in…
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Lavoratori beneficiari di CIGS: come si applicano le nuove regole sull’obbligo formativo

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Il decreto del Ministero del Lavoro del 2 agosto 2022 ha definito le modalità di attuazione delle iniziative di carattere formativo per i lavoratori beneficiari di CIGS o integrazione salariale…
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UNIRETE: modello può essere trasmesso anche da azienda non codatore

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L’Ispettorato Nazionale del lavoro, con la nota n. 2015 del 2022, fornisce ulteriori chiarimenti in ordine possibilità per un’impresa retista, individuata nell’ambito di un contratto di rete quale impresa referente…
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Welfare aziendale contro il caro vita: quali sono i vantaggi per imprese e lavoratori

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Il welfare aziendale rappresenta nell’attuale fase economica un’arma privilegiata per difendere il reddito dei lavoratori dall’ondata inflazionistica, nel contempo agevolando, però, le imprese a tener sotto controllo il livello del…
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Trasformazione o nuova assunzione stabile di giovani, donne e over 50: cosa conviene di più

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Assumere un nuovo lavoratore dipendente o stabilizzarlo dopo un primo periodo di rapporto a tempo determinato: quale è la scelta più conveniente per il datore di lavoro? La decisione è…
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Obblighi informativi per i lavoratori già in forza: cosa fare per evitare le sanzioni

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Su richiesta del dipendente, datori di lavoro e committenti sono obbligati a fornire tutte le informazioni previste da decreto Trasparenza. Un obbligo che scatta entro 60 giorni dalla richiesta scritta…
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