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Contenuto in evidenza

Diffida accertativa: il datore di lavoro può sempre impugnarla

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La diffida accertativa, ancorché abbia acquisito valore di titolo esecutivo, non impedisce al datore di promuovere un’azione giudiziale volta a contestare l’accertamento in essa contenuto. E’ quanto deciso dalla Corte…
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Trasparenza nei contratti di lavoro: disattesi gli obiettivi di semplificazione?

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Novità assoluta del decreto Trasparenza nei contratti di lavoro è l'obbligo di informativa in caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati. La norma, finalizzata a ridurre le…
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Cig Covid: modalità di recupero delle somme indebitamente erogate

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L’INPS, nel messaggio n. 3179 del 2022, fornisce le istruzioni operative per il recupero delle somme erogate a titolo di anticipo del 40% dei trattamenti di cassa integrazione guadagni ordinaria,…
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Interesse di dilazione e somme aggiuntive: tassi aggiornati da luglio 2022

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Con la circolare n. 98 del 2022, l’INPS recepisce l’innalzamento, da parte della Banca Centrale Europea con la decisione di politica monetaria del 21 luglio 2022, nella misura di 50…
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Smart working: cambiano tempi e regole per le comunicazioni dei datori di lavoro

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L’obbligo di comunicazione dello smart working secondo le nuove regole, introdotte dalla legge di conversione del decreto Semplificazione, potrà essere assolto entro il 1° novembre 2022. Lo chiarisce il Ministero…
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Smart working: comunicazione telematica entro il 1° novembre 2022

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Più tempo per la comunicazione obbligatoria che riguarda l’attivazione degli accordi di smart working nelle aziende: il nuovo obbligo, che si applica agli accordi di lavoro agile stipulati a partire…
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Esonero contributivo per i lavoratori: beneficio al 2% fino a fine 2022. Per chi, a quali condizioni

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Il decreto Aiuti bis ha incrementato, dal 1° luglio al 31 dicembre 2022, la misura dell’esonero relativo ai contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico dei…
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Fondi pensione: servono più adesioni per sostenere le imprese

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Il nostro sistema finanziario è ancora piuttosto distante dall’ideale di completezza ed eterogeneità del mercato presente in altre realtà nazionali, anche per la carenza di investitori istituzionali forti. Il rafforzamento…
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Fringe benefit esenti fino a 600 euro: quanto risparmia il datore di lavoro

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Con riferimento al periodo d’imposta 2022 è stata innalzata a 600 euro la soglia di esenzione delle erogazioni in natura assegnati ai lavoratori subordinati (fringe benefits), ovvero dei beni e…
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Contratto di espansione e piano di esodo: come devono procedere i datori di lavoro

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Il contratto di espansione è applicabile anche da datori di lavoro non imprenditori, purché in possesso del limite dimensionale delle 50 unità. E’ quanto chiarito dall’INPS nella circolare n. 88…
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