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Valutazione dei rischi: nuovi strumenti operativi sul portale INAIL

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Nella circolare n. 18 del 2023, l’INAIL comunicazione di aver realizzato un ambiente di consultazione interattivo (repository) allo scopo di rendere fruibili al datore di lavoro e alle imprese i…
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Dirigenti di aziende di autotrasporto: rinnovato il CCNL

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Per i dirigenti delle aziende di autotrasporto e di spedizione delle merci, di servizi logistici e di trasporto combinato, Confetra e Manageritalia, grazie al raggiungimento della firma relativa all'accordo del…
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Obblighi informativi: cambiano le modalità di comunicazione al lavoratore

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Il decreto Lavoro interviene in materia di obblighi informativi modificando le previsioni del decreto Trasparenza, che avevano suscitato non poche perplessità per le modalità di attuazione gravanti sul datore di…
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Incentivo assunzione apprendista under 30: quanto conviene il cumulo con la decontribuzione Sud

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Il regime contributivo proprio dell’apprendistato è già una opportunità per le aziende che, investendo nella formazione dei lavoratori più giovani, hanno diritto ad applicare una aliquota contributiva vantaggiosa e non…
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Sicurezza nel decreto Lavoro: un’occasione da non perdere

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Nel decreto Lavoro n. 48/2023, il Capo II è intitolato “interventi urgenti in materia di rafforzamento delle regole di sicurezza sul lavoro e di tutela contro gli infortuni, nonchè di…
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Quota 103: busta paga più pesante per chi sceglie di rimanere al lavoro

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Busta paga più corposa per il lavoratore che invece di avvalersi del pensionamento anticipato utilizzando quota 103 sceglie di rimanere al lavoro. E’ quanto previsto dal D.M. 21 marzo 2023…
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Equo compenso: dal 20 maggio nuove tutele per i professionisti

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Entra in vigore il 20 maggio la legge n. 49 del 2023 in materia di equo compenso delle prestazioni professionali. Le nuove regole sono finalizzate ad assicurare al professionista un…
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Contratti a termine: causali più flessibili con il decreto Lavoro. Come si applicano?

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La riforma dei contratti a termine, contenuta nel decreto Lavoro, modifica le causali che consentono di prolungare il contratto a tempo determinato da 12 a 24 mesi, introducendo flessibilità rispetto…
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Regime delle tutele crescenti sul lavoro: una riforma ancora in progress

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La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 194 del 2018, è intervenuta sulla disciplina del regime delle tutele crescenti, introdotto per assicurare la certezza previsionale delle conseguenze del licenziamento illegittimo,…
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Accertamento sanitaria idoneità lavorativa: nuove procedura di domanda

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Alla luce della soppressione delle Commissioni mediche di verifica operanti nell'ambito del Ministero dell'Economia e delle finanze e trasferimento delle funzioni all’Istituto nazionale della previdenza sociale, l’INPS fornisce, nel messaggio…
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