Sono numerosi i criteri che le imprese devono tenere in considerazione nella scelta dei beni e servizi da inserire nel piano di welfare per i dipendenti. In particolare, occorre tenere conto dei beneficiari, delle modalità di erogazione e delle finalità da perseguire. Una ulteriore variabile da considerare riguarda l’eventuale limite di esenzione fiscale e previdenziale dei beni e servizi offerti. Nel dettaglio, come deve procedere per fare la giusta scelta?