Dimissioni per fatti concludenti, contratti misti, norma di interpretazione autentica per il lavoro stagionale, patto di prova nei rapporti a termine, comunicazioni obbligatorie relative al lavoro agile e somministrazione lavoro. Sono alcune delle principali disposizioni contenute nel disegno di legge in materia di lavoro approvato in via definitiva l’11 dicembre 2024. Ulteriori novità riguardano il pagamento dilazionato dei debiti contributivi, la compatibilità tra lavoro subordinato e cassa integrazione, l’apprendistato e le conciliazioni telematiche. Come si applicano le nuove misure?