Il calcolo dell’incremento occupazionale, collegato alla valutazione dell’organico aziendale, è una procedura molto delicata ed articolata che i datori di lavoro devono eseguire per una serie di finalità molto diverse tra loro in precisi momenti dell’anno. A seconda della norma che impone il calcolo e l’aggiornamento del computo cambiano sia il periodo di riferimento da considerare per la media o il valore assoluto da determinare che i criteri con cui misurare il valore di ciascun lavoratore. Per questa ragione il computo effettuato con riferimento alla medesima azienda nello stesso momento può dare risultati diversi. Come occorre procedere? Un esempio di calcolo può essere di aiuto