In presenza di un’attività di lavoro straordinaria svolta in maniera continuativa, il lavoratore può accordarsi con il datore di lavoro affinché gli venga garantita una somma mensile a titolo di straordinario forfettizzato. Qualora si voglia introdurre la forfettizzazione dello straordinario occorre però prestare la massima attenzione ai patti sottoscritti col lavoratore e alle modalità di computo delle ore di lavoro effettivamente prestate. Soprattutto anche al fine di evitare sanzioni e deflazionare eventuali controversie. Come deve essere stipulato l’accordo tra le parti? Quali sono gli elementi essenziali del patto di forfettizzazione?