Con la sentenza n. 19348 del 2024, la Corte di Cassazione ha legittimato la possibilità del lavoratore di esercitare il diritto di precedenza, in un rapporto a tempo determinato, già in costanza del rapporto di lavoro e non solo al suo termine. Quali sono le ragioni poste a fondamento della decisione da parte dei giudici della Suprema Corte? Quali requisiti soggettivi deve rispettare il lavoratore a termine per esercitare il diritto di precedenza?