Il contratto a tempo determinato trova la sua massima espressione di flessibilità nella coda contrattuale, ovvero la prosecuzione di fatto di un contratto a termine oltre la data stabilita in fase di assunzione. Tuttavia, qualora la prestazione di lavoro sia proseguita oltre il termine fissato dalle parti con un contratto di lavoro a tempo determinato, può essere irrogata la maxisanzione per lavoro irregolare dopo il decorso di 30 giorni in caso di contratto di durata inferiore a 6 mesi ovvero 50 giorni negli altri casi. Quali sono i rischi per il datore di lavoro? Come evitarli?