I benefit offerti dall’azienda, seppur con l’intento di promuovere la propria immagine, costituiscono un arricchimento per i dipendenti, in quanto non possono considerarsi erogati nell’esclusivo interesse del datore di lavoro. Il rispettivo valore normale viene, dunque, ad essere assoggettato alla disciplina ordinaria in materia di fringe benefit, trattandosi di beni o servizi in natura forniti a titolo gratuito. Quanto può risparmiare il datore di lavoro se prevede precisi obblighi contrattuali per il loro uso?