Sul welfare aziendale, il legislatore è intervenuto recentemente sia nel decreto Lavoro che nella legge di Bilancio 2024: ci si chiede se queste misure rispondano ad una logica di promozione del welfare aziendale o vadano considerate alla stregua di un puro alleggerimento selettivo del cuneo fiscale a vantaggio dei nuclei familiari. Si può senz’altro affermare che il legislatore affida al welfare aziendale un ruolo di comprimario nel compito di ridurre il cuneo fiscale. Senza dimenticare che sono plurime le dimensioni del welfare aziendale così come lo sono le diverse policies del legislatore, che il welfare aziendale non è estraneo alla finalità sociale e che fino a quando non venga significativamente alleggerita la fiscalità gravante sul lavoro, il ricorso al welfare aziendale sarà un’irrinunciabile valvola di sfogo.