La retribuzione da riconoscere ai lavoratori subordinati di competenza del mese di dicembre si compone della mensilità ordinaria e della tredicesima mensilità maturata in corso d’anno. Proprio quest’ultima spettanza presenta, per l’anno in corso, alcune complessità legate all’applicazione dell’esonero contributivo INPS in misura diversificata rispetto alla retribuzione di base. Il datore di lavoro, nell’elaborare la busta paga di dicembre dovrà dunque tenere conto non soltanto degli elementi retributivi e degli accadimenti occorsi nell’anno che incidono sulla determinazione della mensilità aggiuntiva, ma anche dell’applicazione separata dell’esonero in misura ridotta. Come occorre procedere? Quali verifiche preventive bisogna fare?