Il fenomeno del gap salariale di genere è una problematica che impatta inevitabilmente ed in modo trasversale su questioni di carattere sociale ed economico. Il Legislatore comunitario e nazionale è già intervenuto per introdurre delle misure per dedicate alla parità di genere sul lavoro, che tuttavia sembrano non aver raggiunto del tutto ancora i loro obiettivi. Come bisognerebbe quindi procedere? L’approccio ad un tema così complesso deve essere multidisciplinare coinvolgendo, oltre al Legislatore, la contrattazione collettiva, anche a livello aziendale, che può rappresentare la leva per intervenire in modo più incisivo sulle singole realtà. Siamo sulla giusta direzione?