Nel mercato del lavoro le aziende attuano sempre di più politiche di retention del personale per trattenere le figure considerate strategiche. In particolare, sono tre gli strumenti che possono essere utilizzati a tale scopo: politiche di natura contrattuale, economico – retributiva e di conciliazione vita lavoro. Quali sono le caratteristiche e le differenze tre questi tre strumenti? Come possono essere utilizzati dai datori di lavoro? Quali sono gli impatti a livello di costo del lavoro?