Dopo gli interventi del Legislatore sui licenziamenti, con le riforme del 2012 e del 2015, anche la Corte Costituzionale e la Corte di Cassazione hanno affrontato la materia ampliato le tutele dei lavoratori raggiunti da licenziamento illegittimo per giustificato motivo oggettivo o per motivo disciplinare. In particolare, per la Consulta le tutele non possono essere agganciate, unicamente, al numero dei dipendenti, atteso che, imprese con grandi fatturati, possono avere in carico un numero limitato di persone, oltre che lavoratori con rapporti riconducibili all’area dell’autonomia. Il tema verrà trattato durante il Master online organizzato da Wolters “Le procedure per il licenziamento individuale e collettivo, al via dal 26 settembre.