Proroga dello smart working fino al 30 settembre per i lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti dalle patologie, individuate dal decreto del Ministro della Salute 4 febbraio 2022, e fino al 31 dicembre per i genitori lavoratori dipendenti del settore privato con almeno un figlio minore di 14 anni, anche in assenza degli accordi individuali. Sono le modifiche alla disciplina del lavoro agile previste dalla legge di conversione del decreto Lavoro. In questi casi quali sono gli oneri a carico del datore di lavoro in relazione allo svolgimento del lavoro agile da parte del lavoratore? Quali le condizioni da rispettare?