Nel diritto del lavoro essere sostenibili significa essere inclusivi, colmare ove possibile le differenze, immaginare un maggior engagement fra l’azienda ed i propri dipendenti, che, per l’effetto, tenderanno a condividere la mission ed i percorsi di sviluppo per loro immaginati dal datore di lavoro, investire sul territorio ove l’attività d’impresa si svolge nell’interesse dei dipendenti, come pure delle comunità locali. Ma anche investire su una nuova figura professionale deputata all’ideazione ed allo sviluppo dei sustainability projects: il manager della sostenibilità, che ha un ruolo centrale di “cerniera” tra l’impresa e le diverse constituencies (interne ed esterna) che, con la stessa, si relazionano stabilmente. Le istituzioni scolastiche ed universitarie, nonché l’intero mondo della formazione, dovrebbero essere capaci di avere una visione prospettica sulle professionalità del futuro…