Introduzione di quota 102 per i soggetti che nel corso del 2022 raggiungano i requisiti di età anagrafica pari a 64 anni e di anzianità contributiva pari a 38 anni, proroga di un anno della sperimentazione dell’Ape sociale e del trattamento pensionistico anticipato Opzione donna. Solo alcune delle novità previdenziali introdotte dalla legge di Bilancio 2022. Viene poi prolungato ancora il periodo di sperimentazione del contratto di espansione agli anni 2022 e 2023 e si istituisce un Fondo destinato a favorire l’uscita anticipata dal lavoro, su base convenzionale, dei lavoratori dipendenti di piccole e medie imprese in crisi che abbiano raggiunto un’età anagrafica di almeno 62 anni. Quali sono le altre novità?