Proroga dal 31 marzo al 30 giugno 2023 dello smart working per i lavoratori fragili appartenenti al settore pubblico e privato. Si applica, invece, ai soli lavoratori dipendenti del settore privato il differimento, sempre al 30 giugno, del diritto dei genitori di un figlio minore di anni 14 di rendere la prestazione con modalità di lavoro agile anche in assenza di accordi individuali. E’ quanto previsto dalla legge di conversione del decreto Milleproroghe.