La disciplina del lavoro a tempo parziale prevede la facoltà di concordare con il lavoratore dipendente l’adozione di clausole flessibili che consentano di modificare, nei vari periodi dell’anno, l’articolazione dell’orario di lavoro. In questo modo è possibile distribuire l’orario di lavoro in aderenza con le esigenze datoriali, erogando al lavoratore la corrispondente indennità. Adottando un orario di lavoro in part-time verticale con clausole elastiche quanto può risparmiare il datore di lavoro sul complessivo costo del lavoro rispetto al part time tradizionale?