La non concorrenza dopo la cessazione del rapporto di lavoro dipendente è un tema molto sentito dalle aziende; una situazione di mercato del lavoro come quella attuale comporta la necessità di politiche di retention delle proprie risorse umane. Con il patto di non concorrenza si decide di vincolare il lavoratore al termine del rapporto con l’azienda. Quali sono i punti di attenzione rispetto all’applicazione di questo strumento di tutela? Quali impatti ci sono sul lavoratore? E quali sul costo del lavoro dell’impresa?