Il tempo tuta è il tempo che il lavoratore impiega per indossare e togliere l’abbigliamento richiesto sul luogo di lavoro. Da questa definizione discendono alcune problematiche per i datori di lavoro. Ad esempio, il tempo tuta è da retribuire o meno? E, inoltre, in assenza di disposizioni di legge o di contrattazione collettiva, sotto il profilo retributivo va considerato come orario ordinario o come orario straordinario di lavoro?