Le nuove linee guida sulla parità di genere, adottate con il decreto direttoriale n. 115/2025 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, propongono percorsi, obiettivi e modalità procedurali utili al processo di programmazione e progettazione delle attività di formazione propedeutiche all’ottenimento della certificazione da parte delle aziende. Quali sono le diverse azioni formative attuabili? Quali modalità procedurali possono essere intraprese per il raggiungimento degli obiettivi?