Il concetto di repêchage, nato nella giurisprudenza come un obbligo per il datore di lavoro di ricollocare il dipendente prima di procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è tornato al centro del dibattito in ragione di alcuni orientamenti contrastanti della Cassazione. Quali saranno gli effetti di queste decisioni? La prudenza è d’obbligo.