Quante volte accade al datore di lavoro di dover gestire l’assenza di un lavoratore dipendente che si ammala e non è in grado di svolgere le proprie mansioni? In questi casi la legge prevede tutele di tipo indennitario e contributivo, a patto però che sussista il corretto svolgimento di una procedura che in parte è affidata al dipendente stesso e in parte costituisce un rilevante onere di gestione posto in capo al datore di lavoro. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?