Per i datori di lavoro a fine anno è importante calcolare il numero effettivo dei lavoratori in azienda. Per quale motivo? Si tratta di un valore di riferimento dal quale discendono una serie di adempimenti obbligatori. Ad esempio, il momento in cui effettuare il calcolo della base di computo per il collocamento obbligatorio deve coincidere con il 31 dicembre di ogni anno. Un secondo adempimento che colloca il calcolo dei lavoratori occupati al 31 dicembre di ogni anno è il whistleblowing. C’è poi l’adempimento relativo all’obbligo di comunicazione del personale occupato, ai fini della parità di genere. Da ultimo, il computo della forza aziendale serve per il calcolo della quota di contratti a termine stipulabili. Come deve procedere il datore di lavoro?