Acquisire una start-up o un’altra tipologia di realtà produttiva, con tutta la relativa forza lavoro, presuppone una attenta analisi dei dati finanziari della stessa, ma anche fondamentali valutazioni in merito all’aderenza normativa dei comportamenti tenuti. Nell’ambito di queste operazioni, la due diligence acquisisce estrema importanza anche, e forse soprattutto, per quanto riguarda la valutazione del personale dipendente, anche per possibili ripercussioni sul piano dell’immagine e della responsabilità sociale d’impresa. Come deve procedere la società acquirente? Quali analisi è necessario svolgere? Attraverso quali tipi di strumenti?