Nel caso n. 7 del 2024, Assonime esamina le ipotesi di responsabilità delle imprese multinazionali e dei grandi gruppi societari che ricorrono all’istituto del distacco di personale con riferimento agli effetti di eventuali condotte illecite poste in essere dal dipendente distaccato nel contesto lavorativo in cui è chiamato a svolgere la propria prestazione. E’ possibile individuare alcune condizioni al ricorrere delle quali la commissione all’estero di un reato previsto dal D.Lgs. 231/2001 da parte del lavoratore distaccato può far sorgere la responsabilità amministrativa della società distaccante.