Può accadere che al termine delle ferie il lavoratore non rientri sul posto di lavoro. In questo caso come deve comportarsi il datore di lavoro? Dovrà seguire l’iter per il provvedimento disciplinare, contestando il comportamento del lavoratore facendo riferimento alla regolamentazione aziendale eventualmente presente e alle disposizioni della contrattazione collettiva. Offerto il tempo al lavoratore per produrre le proprie giustificazioni, sarà possibile disporre la sanzione disciplinare: richiamo verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, nonché licenziamento disciplinare. Come deve essere invece gestita la malattia collegata alle ferie?