Durante la chiusura estiva dello studio di consulenza può diventare una criticità, per le aziende clienti che non chiudono per ferie collettive, svolgere gli adempimenti relativi all’amministrazione del personale nei termini di legge. In particolare, nel caso in cui il datore di lavoro si trovi a dover effettuare delle assunzioni urgenti e non programmate può inviare la comunicazione preventiva d’assunzione mediante il modello UNIURG. Nel caso sia, invece, necessario provvedere alla denuncia di infortunio, per evitare sanzioni occorre compilare l’apposita modulistica da inoltrare, via PEC o raccomandata A/R, alla sede INAIL competente. Un esempio di compilazione può essere di aiuto per l’invio della comunicazione sintetica d’urgenza UNIURG. Come fare?