I CCNL del settore terziario e del turismo hanno recepito la delega prevista dal decreto Lavoro in materia di causali applicabili ai contratti a termine di durata superiore a 12 mesi. In questi casi non si fa ricorso alla possibilità di indicare le causali direttamente nel contratto individuale di lavoro ma si appone al contratto di assunzione una delle ragioni presenti all’interno del CCNL applicato. Cosa prevede la disciplina attualmente in vigore per i contratti a termine? Quali sono le specifiche causali utilizzate nei CCNL terziario e turismo?