Con la sentenza C-196/23 del 2024, la Corte di Giustizia dell’Unione Europea interviene sull’applicazione della direttiva UE sui licenziamenti collettivi nel caso in cui il datore di lavoro decida di andare in pensione. Per la Corte UE vi sono i presupposti per l’applicazione della direttiva n. 98/59 che, all’art. 2, dispone che quando il datore di lavoro preveda di effettuare licenziamenti collettivi, deve procedere in tempo utile a consultazioni con i rappresentanti dei lavoratori al fine di raggiungere un accordo. Quali sono le ragioni della decisione?