Nell’ambito dei patti di durata minima o patti di stabilità, che prevedono l’erogazione del corrispettivo anche sotto forma di formazione, sono stabilite penali nei confronti del lavoratore nel caso di recesso anticipato dal contratto, anche nel caso dell’apprendistato. Penali considerate legittime dalla recente giurisprudenza. Quali sono i contenuti tipici dei patti di stabilità? Quali sono i criteri di quantificazione delle penali ad essi relativi? Sono sempre legittime le penali collegate ai contratti di apprendistato?