L’utilizzo dello smart working, soprattutto durante la stagione estiva, può soddisfare allo stesso tempo le esigenze di aziende e lavoratori: da un lato la riduzione dei costi per l’utilizzo dei locali aziendali ed energetici, dall’altro le esigenze di conciliazione di vita-lavoro dei dipendenti. Le imprese per implementare il lavoro agile devono però tenere conto di specifiche procedure per l’attivazione, nonché di obblighi di sicurezza legati agli strumenti di lavoro ed al luogo di esecuzione della prestazione lavorativa in modalità agile. Disposizioni che bisogna seguire per non incorrere in sanzioni. Una check list degli adempimenti può essere di aiuto.