I lavoratori dipendenti che svolgeranno attività elettorale durante le elezioni europee e amministrative, dell’8 e 9 giugno 2024, hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per tutta la durata delle operazioni di voto e di scrutinio. Al datore di lavoro spetta invece il compito di gestire le assenze come se il lavoratore avesse normalmente prestato la sua attività lavorativa. In particolare, per stabilire quali sono i giorni di riposo di cui ha diritto il lavoratore, bisogna fare riferimento alla distribuzione dell’orario svolto in azienda settimanalmente. Per il calcolo della retribuzione si farà riferimento al sistema di paga adottato per il rapporto di lavoro: fissa mensile o a ore. Quali sono le regole per la fruizione dei riposi compensativi? Quali comunicazioni deve ricevere il datore di lavoro?