Per l’assunzione di lavoratori a tempo determinato è prevista la fruizione di alcune agevolazioni contributive a condizione che vengano rispettate alcune condizioni. Alcune sono soggette a specifici limiti di importo massimo esonerabile, altre si applicano anche ai contributi INAIL: tutti criteri che il datore di lavoro deve considerare per valutare l’effettiva convenienza. Qual è l’importo delle singole agevolazioni? Quali sono i requisiti richiesti per la fruizione? Come si applicano?