La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 44 del 2024, ha confermato che ai lavoratori di piccole imprese, assunti prima del 7 marzo 2015, si applica il regime di tutela del licenziamento individuale illegittimo, previsto per i contratti a tutela crescente (Jobs Act), nel caso in cui il datore di lavoro abbia superato la il tetto dei quindici lavoratori occupati nell’unità produttiva in conseguenza di assunzioni a tempo indeterminato avvenute dopo la data di entrata in vigore della disciplina.