Il decreto legislativo di riforma dell’IRPEF ha previsto, per il solo 2024, una maxi deduzione del costo del lavoro per le nuove assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Quali sono i criteri da rispettare per la fruizione del beneficio? Il D.Lgs. n. 216 del 2023 chiede di valutare il rispetto di tre elementi fondamentali: la platea dei soggetti destinatari, la verifica dell’incremento occupazionale e la quantificazione dei benefici. Cosa deve fare il datore di lavoro?