Obbligo di invio del prospetto informativo disabili entro il 31 gennaio per evitare l’irrogazione di sanzioni. L’adempimento è previsto per i datori di lavoro pubblici e privati, con 15 o più dipendenti, per i quali sono intervenuti entro il 31 dicembre dell’anno precedente a quello dell’invio del prospetto cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva. Occorre ricordare che in caso di somministrazione di lavoratori con disabilità per missioni di durata non inferiore a 12 mesi il lavoratore in questione somministrato può essere computato nella quota di riserva. Come deve essere inviato il prospetto informativo? A quanto ammontano le sanzioni in caso di ritardo?