La prestazione di lavoro in un giorno festivo deve essere svolta se richiesta dal datore di lavoro. In questo caso al dipendente spetta, oltre alla retribuzione mensile, la retribuzione oraria o giornaliera maggiorata o in alternativa la maturazione di riposi compensativi. In questo caso, secondo quanto previsto dal CCNL applicato o dal contratto aziendale adottato, la regola generale impone di concedere al lavoratore un giorno di riposo subito dopo che ha prestato lavoro in un giorno festivo. Quale opzione conviene di più all’azienda?