Le misure temporanee che hanno reso totali gli sgravi e le agevolazioni contributive spettanti alle aziende che assumono stabilmente donne e giovani non saranno più applicabili a partire dal 1° gennaio 2024. Stesso termine anche per il bonus NEET introdotto dal decreto Lavoro. Se non interverranno proroghe, dunque, si tornerà a poter applicare i benefici in vigore nella loro misura strutturale. Cosa cambierà per i datori di lavoro?