E’ tempo anche per le aziende private che occupano più di 50 dipendenti di adeguarsi alla normative vigente in materia di whistleblowing, ovvero dell’obbligo di garantire ai propri lavoratori subordinati un canale protetto di segnalazione delle violazioni commesse all’interno dell’attività svolta. Al riguardo la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato una guida, nell’approfondimento del 7 dicembre 2023.