Per il calcolo della busta paga di dicembre i datori di lavoro devono tenere conto delle festività nazionali, a cui si aggiunge, in alcuni casi, la festività locale del Santo patrono. In particolare, nel mese di dicembre 2023, le festività previste dalla legge cadono in giorni infrasettimanali, normalmente considerati lavorativi. Il trattamento economico del lavoratore nelle giornate festive si differenzia a seconda che le stesse siano o meno lavorate e del giorno in cui cade la festività, mentre l’importo è calcolato in maniera diversa in base al sistema di paga utilizzato, orario o in misura fissa mensile. Attenzione, quindi, alla corretta gestione nel cedolino, in quanto l’inosservanza delle norme in materia di festività espone il datore di lavoro alla sanzione amministrativa pecuniaria da 154 a 929 euro.