L’obiettivo della parità di genere, conseguito attraverso l’introduzione di politiche aziendali messe in campo per ridurre il divario, anche retributivo, tra uomini e donne, può portare molti benefici alle imprese. Ma qual è la procedura da seguire? Occorre per prima cosa redigere e comunicare un rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e di quello femminile secondo la previsione contenuta nel Codice delle pari opportunità. Attività necessaria per ottenere la certificazione sulla parità di genere, alla quale viene correlato uno sgravio contributivo per tutta la durata della certificazione. Quali sono i datori di lavoro che devono redigere la comunicazione biennale sulle pari opportunità? Con quali modalità? Qual è l’apparato sanzionatorio di competenza dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro?