Il patto di stabilità e lo straordinario forfettizzato sono due strumenti che se utilizzati dalle imprese possono portare dei vantaggi non solo sui costi ma anche con riguardo alla motivazione ed al senso di appartenenza dei lavoratori. In particolare, il patto di stabilità è molto importante, perché può mirare alla fidelizzazione di alcuni lavoratori e delle correlate competenze in funzione della loro strategicità, nonché salvaguardare gli investimenti formativi fatti su specifico personale con ingenti investimenti da parte dell’azienda. L’uso dello straordinario forfettizzato può essere invece utile per la gestione di figure che svolgono attività ove è complesso controllare l’orario di lavoro: il vantaggio può riguardare l’abbattimento dei costi dovuti alla messa in atto dei sistemi di monitoraggio. Questi strumenti come possono essere utilizzati operativamente in maniera efficace dalle imprese?