E’ possibile, fino al 31 dicembre 2023, assumere un apprendista applicando in cumulo l’incentivo NEET e, se la sede di lavoro è in una delle regioni svantaggiate del Mezzogiorno, fruendo anche della decontribuzione Sud. In alternativa il datore di lavoro può scegliere di assumere il giovane, di età inferiore a 36 anni, con contratto a tempo indeterminato richiedendo lo sgravio giovani nella misura totale. Posti i requisiti di base e le preclusioni in termini di decadenza dai benefici, qual è l’opzione più conveniente in termini di costo del lavoro?