La richiesta, da parte del datore di lavoro, di ammortizzatori sociali straordinari nonché della procedura di riduzione di personale hanno particolari conseguenze sul collocamento obbligatorio dei portatori di handicap. In particolare, si verifica la sospensione dell’avviamento obbligatorio dei disabili per tutta la durata dell’ammortizzatore sociale, relativamente all’ambito provinciale sul quale insiste l’unità produttiva interessata al trattamento di CIGS. Medesime conseguenze, ma con ambiti diversi, si verificano a seguito di procedura collettiva di riduzione di personale. Chi sono i datori di lavoro interessati? Quali chiarimenti possono trarsi dai documenti di prassi e dagli orientamenti giurisprudenziali?