L’attuazione di politiche di retention del personale da parte del datore di lavoro rappresenta una opportunità per preservare le competenze sviluppate in azienda e ottimizzare l’organizzazione del lavoro svolto dai dipendenti. Si tratta di misure (welfare, smart working, premi variabili) che l’azienda può mettere in atto anche in combinazione tra loro e rispetto alle quali, almeno in parte, è possibile misurare l’effettiva opportunità di risparmio, anche sotto il profilo squisitamente economico. Quanto si può risparmiare?